In der Juraklinik Scheßlitz und in der Steigerwaldklinik Burgebrach wurden zusätzliche Arbeitszeitmodelle eingeführt, um attraktive Arbeitsbedingungen für alle Pflegekräfte zu schaffen.
„MyTime“
„MyTime“ ist der Titel des Konzeptes für den neu organisierten Springerpool für Pflegefachkräfte der somatischen Stationen in der Juraklinik Scheßlitz. Durch den Springerpool können die Pflegefachkräfte des Springerpools ihre Freizeit besser planen, da das Rufen aus dem „Frei“ wegfällt. Spontane Personalausfälle aufgrund von Krankheit oder aufgrund von Urlaubszeiten können so auf den Stationen sehr gut kompensiert werden. Die Dienstzeiten der Pflegefachkräfte des Springerpools orientieren sich an den Möglichkeiten der Mitarbeitenden, die sogenannte „MyTime“. Diese innovativen Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine flexible, individuelle und selbstständige Gestaltung der Dienste und Urlaube durch die im Springerpool eingesetzten Pflegefachkräfte. Geplante Dienste der „Springer“ werden weder abgesagt noch zusätzlich angefragt. Aktuell sucht die Juraklinik noch Pflegefachkräfte für den Springerpool. Eine Bewerbung kann ganz einfach über die Homepage www.gkg-bamberg.de erfolgen.
4,5 Tage-Woche für Pflegefachkräfte
In der Steigerwaldklinik gibt es seit November zusätzlich zu unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen das Arbeitszeitmodell der 4,5 Tage-Woche für die Pflegekräfte der Bettenstationen. Durch die 4,5 Tage-Woche verringert sich die Anzahl der Dienste bei gleicher wöchentlicher Arbeitszeit und erhöhen sich die freien Tage. Selbstverständlich bleibt das Gehalt identisch.
Die Steigerwaldklinik ist damit eine der wenigen Kliniken, die eine 4,5 Tage-Woche für Pflegekräfte anbietet.
„…innovative Arbeitszeitmodelle sind gefragt“
„Durch den stetig steigenden Fachkräftemangel werden viele Pflegekräfte über Gebühr belastet.“, so Herbert Pflaum, Zentraler Pflegedienstleiter der Kliniken der GKG. „…innovative Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Die Kliniken haben mit den Projekten „MyTime“ und der 4,5 Tage-Woche genau dies umgesetzt.“
